¿Sabías que todos los trabajadores de una empresa tienen derechos y deberes que deben cumplirse a cabalidad?
Uno de esos derechos es la remuneración a través de una nómina salarial. Éste es uno de los más importantes porque de allí se obtiene la motivación del personal, la cual trae consigo resultados positivos a la hora de la productividad en un ambiente laboral.
Las leyes laborales establecen diversos aspectos que deben respetarse, por ejemplo: la jornada laboral, las horas extra, horas de descanso, derechos en general, vacaciones, seguro de accidente, entre otros.
La legislación laboral tiene un objetivo principal: Encontrar el equilibrio entre quienes intervienen en una actividad productiva. Es decir, tanto los trabajadores como empresarios tienen la obligación de conocer sus derechos y deberes dentro de una organización.
Uno de los derechos más antiguos que siempre ha estado y estará presente en una empresa es el de la seguridad social, éste consiste en los pagos que la empresa hace al empleado con el fin de cubrir riesgos relacionados a la salud, accidentes, entre otros problemas que se presenten durante las horas laborales o con motivo de la misma.
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