¿Has escuchado que el objetivo fundamental de quienes trabajan en recursos humanos es atraer, retener y motivar a las personas que la organización necesita?
Lo que las organizaciones esperan de ella es el reconocimiento del vínculo de dicha gestión con el compromiso, el rendimiento y la productividad de las personas.
Actualmente la compensación incluye el campo de los incentivos o beneficios, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad.
Los sistemas de compensación y beneficios se originan con el objetivo de obtener mejores resultados para disminuir el ausentismo y prevenir la disconformidad de los empleados.
Aprende todo sobre la Evaluación del Desempeño y Gestión de Compensaciones, nuestros expertos te guiarán para lograr establecer una correcta aplicación de las compensaciones y brindarte el apoyo que necesitas para tu mejor desenvolvimiento en tu área profesional.
No te reprimas y obtén todos los conocimientos que necesitas para lograr cumplir tus metas.